УВАЖАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ!

Мы живем во время  эпохи информационных технологий, все больше замещая взаимодействие между людьми на взаимодействие человек – компьютер, телефон и прочее. Это коснулось и сферы обучения по охране труда, когда очный формат стал замещаться дистанционной формой обучения.

По большому счету дистанционный формат обучения – это не обучение, а формальное получение протокола об обучении за меньшие деньги. Знаний и навыков при этом почти нулевое значение.

Где как не в охране труда требуются конкретные навыки для безопасной работы! А формальный подход создает предпосылки к травматизму.

Преимущества очного формата

• Максимальная вовлеченность: В аудитории слушатели лучше концентрируются на материале и могут сразу задать уточняющие вопросы преподавателю.
• Отработка навыков: Практические занятия, такие как работа с манекенами для сердечно-легочной реанимации или примерка страховочных привязей, невозможны в полной мере онлайн.
• Живое общение: Обсуждение реальных кейсов и примеров из практики других специалистов, что помогает глубже понять суть нормативных актов.

Очень хотелось бы  в нашем городе возобновить  учебу в очном формате. Попытки собрать группы по видам обучения не увенчались успехом, т.к. желающих были единицы, а для полноценного обучения группа должна быть не менее 30 человек.

Прошу Вас, уважаемые руководители, обратите внимание на это письмо и  если Вам нужно обучить своих сотрудников, самим обучиться, обращайтесь пожалуйста для записи в группу  по телефонам: 8-914-684-21-21; 8-924-439-94-10.

К.В. Грязнова, главный специалист по государственному управлению охраной труда администрации